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공무원이 되면 가장 궁금한 것 중 하나가 바로 “호봉제”입니다. ‘호봉이 쌓이면 연봉이 오른다’는 말은 들었지만, 정확히 어떻게 계산되고 적용되는지 잘 모르는 분들도 많죠. 이 글에서는 공무원 호봉제의 개념, 구조, 승급 방식, 경력 인정까지 한눈에 쉽게 정리해드립니다.
1. 공무원 호봉제란?
호봉제란 공무원의 경력(근속연수)에 따라 급여를 정기적으로 인상하는 급여 체계입니다. 공무원은 직급 + 호봉으로 급여가 결정되며, 대부분 매년 1호봉씩 자동 상승합니다.
예시: 9급 1호봉 → 9급 2호봉 → 9급 3호봉… → 승진 시 8급 1호봉
2. 직급과 호봉 구조
① 직급 체계
- 일반직: 9급(최하위) ~ 1급(최고위)
- 기술직·세무직·행정직 등은 동일 구조 적용
② 호봉의 의미
- 같은 직급 내에서 호봉이 높을수록 급여 상승
- 호봉은 연차 또는 경력 산입으로 올라감
- 각 호봉별 급여는 인사혁신처의 공무원 봉급표에 명시됨
3. 호봉 상승 방식
① 연차 자동 승급
- 1년 근속 시 1호봉 자동 상승
- 휴직(무급), 정직 등 근무 제외기간은 호봉 불인정
② 경력 인정 호봉산입
- 군 복무 기간
- 민간경력, 관련분야 근무경력 (심사 후 인정)
- 임용 시 최초 책정 호봉에 반영
③ 승진 시 호봉 조정
- 직급이 올라가면 통상 호봉은 초기화되지만, 경력 및 호봉산입 기준에 따라 조정
- 예: 9급 8호봉 → 8급 4호봉 등
4. 호봉과 급여의 관계
호봉이 오를수록 기본급이 증가하며, 이에 따라 수당(정근수당, 연가보상비 등)도 함께 인상됩니다.
- 9급 1호봉: 약 1,790,000원
- 9급 10호봉: 약 2,400,000원 (2024년 기준)
* 실제 급여는 지역수당, 가족수당 등 포함 시 더 높아질 수 있음
5. 유의사항
- 휴직 기간: 무급휴직은 호봉 산입되지 않음
- 전보나 전직: 동일 직급 내 이동은 호봉 변동 없음
- 승진 준비 시: 승진 후 호봉조정에 유리하게 경력 인정 활용 필요
6. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 호봉이 많으면 무조건 승진에 유리한가요?
아니요. 호봉은 급여와 근속수당 등에 영향을 주지만, 승진은 시험·근무성적·경력기간 등 종합평가에 따라 결정됩니다.
Q. 경력직 공무원도 호봉제로 적용되나요?
네. 경력직 채용 시 해당 경력에 따라 호봉이 책정됩니다. 단, 인정 경력 기준에 부합해야 합니다.
Q. 공무원 호봉표는 어디서 확인하나요?
인사혁신처 홈페이지에서 매년 갱신된 봉급표를 확인할 수 있습니다.
7. 결론
공무원의 호봉제는 단순한 급여 상승을 넘어 연금, 수당, 경력 인사관리까지 영향을 미치는 중요한 제도입니다. 임용 시 자신의 경력이 어떻게 반영되는지 확인하고, 호봉제 구조를 이해해 두면 승진·이직·재직 계획에도 큰 도움이 됩니다!
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